SI Delivery
Network · System · SecurityTriển khai và vận hành dự án hạ tầng, bảo mật cho khách hàng: Network, System, SOC, SIEM, hardening, runbook.
MARKEE ACADEMY · CHÍNH SÁCH CÔNG TY
Từ Intern đến Senior, có lộ trình rõ ràng
Không chỉ đi thực tập: bạn được đào tạo để làm thật, ra sản phẩm thật, có case study thật và có cơ hội trở thành nhân sự chính thức.
Ứng tuyển ngay- 5Track chuyên môn
- 7Level từ Intern đến Senior
- 100Điểm mỗi kỳ review
Bạn được gì khi tham gia
Thăng tiến xét theo giá trị tạo ra, không theo thâm niên: output rõ ràng, chất lượng đúng chuẩn, ownership và thái độ tốt.
Mentor và leader đồng hành theo tuần và theo sprint
Làm việc theo project plan, checklist và evidence rõ ràng
Có portfolio hoặc case study thật để đưa vào CV
Lộ trình rõ ràng lên Fresher, Junior, Middle rồi Senior
Mô hình làm việc: Hybrid — onsite theo lịch đã thống nhất theo level và sprint, báo trước 48–72 giờ trừ tình huống khẩn cấp. Ưu tiên hiệu quả đầu ra hơn ngồi đủ giờ.
Năm track chuyên môn
Mỗi ứng viên chọn 1 track chính tương ứng 1 team. Sau khi pass Level 2 có thể xin mở rộng track phụ nếu phù hợp.
Marketing
Agency · AI Marketing Product OpsLàm SEO, Content, Performance, Automation; triển khai dự án agency và phát triển growth cho sản phẩm AI marketing.
Dev + DevOps
SaaS Product · PlatformXây sản phẩm SaaS, tool nội bộ, web/landing/tracking, CI/CD, cloud, monitoring, reliability.
AI Team
AI Products · AI EnablementXây AI feature cho AI marketing, AI support cho SaaS/SOC, automation vận hành nội bộ, evaluation và guardrails.
Sales
Bán toàn bộ giải phápBán SI, Agency, SaaS và AI: outbound/inbound, discovery, proposal, closing, account management.
Sáu bậc, mỗi bậc một mức tự chủ
Từ Junior trở đi là nhân sự chính thức.
- 01Intern
Học quy trình, làm task có hướng dẫn, xây nền kỷ luật và tư duy.
- 02Fresher
Chạy project plan nhỏ, bắt đầu có KPI theo track.
- 03Junior
Nhân sự chính thức, tự chủ KPI cá nhân, ownership module hoặc kênh.
- 04Middle
Xương sống vận hành — owner end-to-end phạm vi vừa, review và hướng dẫn người khác.
- 05Senior
Chịu trách nhiệm end-to-end dự án lớn, quản rủi ro, thiết lập standard và best practices.
- 06Leader / Manager
Quản lý dự án, phân bổ nhân sự triển khai dự án.
Thang 100 điểm, minh bạch và có evidence
Mỗi kỳ review (tuần, tháng hoặc sprint) được chấm trên thang 100 điểm, bắt buộc có evidence kèm theo.
60KPI / Output20Quality20Behavior Log
KPI / Output
Làm được gì, có đúng hạn không, có evidence không.
Quality
Đúng chuẩn, ít lỗi, dễ bàn giao.
Behavior Log
Thái độ, ownership, phối hợp, communication.
≥ 75
PASS
Đạt kỳ review, đủ điều kiện đi tiếp.
≥ 85
STRONG PASS
Được xét lên cấp nhanh.
< 75
FAIL
Hoặc có vi phạm nặng: ghosting, gian dối evidence, phá cam kết.
Riêng Level 3 chấm theo tỷ trọng KPI 70 / Quality 15 / Behavior 15 để ưu tiên impact của dự án.
Log tiêu cực chỉ được tính khi có evidence hoặc 2-key confirm. Mỗi log phải ghi rõ hành vi cụ thể, tác động, rồi tới hướng xử lý.
Deliverable, thời gian và thù lao từng cấp
Chỉ dành cho nhân sự nội bộ
Chi tiết deliverable, thời gian và thù lao từng level chỉ mở cho tài khoản nội bộ đã đăng nhập (Admin, Leader, Member thuộc Team).
Quy định cần biết
Những điều hay được hỏi nhất trong quá trình tham gia chương trình.
Có, ở mọi level. Tuần nào không có task thì chủ động xin task, hoặc làm learning deliverable đã định nghĩa.
Báo trước càng sớm càng tốt, tối thiểu 24 giờ khi có thể.
Theo 3 bước: Warning 1, rồi Warning 2, và dừng hợp tác nếu không cải thiện.
Chỉ áp dụng cho ghosting, gian dối evidence, không report sau khi đã nhắc nhở (có ghi nhận), và KPI trung bình dưới 25 điểm trong một tuần mà không có lý do chính đáng.
Team chính thức nhận ngày 5–7 hàng tháng. Team intern nhận ngày 7–10 hàng tháng.
Intern báo trước 15 ngày. Nhân viên chính thức báo trước 30 ngày.
Hybrid. Onsite theo lịch đã thống nhất theo level và sprint, báo trước 48–72 giờ trừ tình huống khẩn cấp. Ưu tiên hiệu quả đầu ra hơn ngồi đủ giờ.
Ăn trưa và ăn xế khi onsite, cộng thưởng Best Output theo tuần hoặc tháng nếu có.
Càng chủ động và có ownership, tốc độ lên level càng nhanh
Sau chương trình, bạn được xét lên Fresher Talent rồi lên Junior chính thức nếu pass gate — có mentor, lộ trình rõ và đánh giá bằng KPI cùng Behavior Log.
Ứng tuyển ngay